Medicina del Lavoro

Il datore di lavoro o i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono nominare il Medico Competente (MC) ai sensi dell’art. 18 c. 1 lett. a) D.lgs. 81/08 e s.m. Food Consulting, nell’ambito del proprio staff di professionisti, offre la possibilità di assolvere all’incarico di Medico Competente ottemperando agli obblighi specificatamente previsti.
Food Consulting si avvale di professionisti dotati dei requisiti riportati all’art. 38 del D.lgs. 81/2008 e s.m. necessari per lo svolgimento delle funzioni di Medico Competente.
Il Medico Competente risulta quindi iscritto nell’elenco dei medici competenti istituito presso il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali come previsto dalla normativa vigente.

Obblighi del Medico Competente come previsto dall’art. 25 del D.lgs. 81/2008 e s.m.:

  •  collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi
  •  programma ed effettua la sorveglianza sanitaria attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici
  •  istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità, la cartella sanitaria e di rischio per ciascun lavoratore
  •  consegna al datore di lavoro, alla cessazione dell’incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso come da normativa vigente
  •  consegna al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, copia della cartella sanitaria e di rischio
  •  fornisce ai lavoratori informazioni sul significato di sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti
  •  informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria
  •  comunica per iscritto, in occasione della riunione periodica, al datore di lavoro, al RSPP e ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata
  •  visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno.

 

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